楼主，你好。
通常情况下，大学生兼职，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。
大学生兼职的，一般要注意自己的人身安全，也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险；此外对于劳动报酬的约定要明确。
以上解答希望对你有所帮助。
中国的《劳动法》，开宗明义就是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系。
在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议.
从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。
即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。
近来，广州麦当劳，肯德基涉嫌违法违规用工，不按当地的最低工资标准支付兼职大学生的劳动报酬，以及超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等涉嫌严重违法违规，正在被劳动监察部门和工会联合查处。
保护的，临时工，一般是计时算的，《劳动法》有规定这方面的最低工资，每天工作的最长时间，也不用签合同，临时的嘛，一般口头合同就够啦，一旦他工资过低，或要求你们工作的时间比较长，他都是违法的，你关注一下最近的KFC,MCDONLD事件，你就会清楚啦
大学生打工,属于临时工种,可以劳动合同进行约束.
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