需要的。社保和经济补偿金是不一样的法律概念，也不是不一样的法律标准。
当然要！未缴社保导致员工辞职，单位需要支付经济补偿，是《劳动合同法》明确的法律规定，这是达到法定条件就必须依法支付的硬性规定。并且，投诉到社保局，单位还必须另外补缴社保，这是行政上的违法纠错行为。这跟上面是两回事。
