员工和我们都是人，员工不忠直接说明了老板的问题。当然，还有很多是个人原因。总之，做领导做的让别人尊敬，佩服。就不太会有员工跑了~给员工适当的增加一些奖金收入（每次数目不一定要很大，但数量尽可能的要多，最主要让他们潜意识里认识到，我们公司还算不错，一直有钱发的，呵呵），给员工一年多批几天的休假（也能让员工有个调整的过程），这样员工的忠诚度不应该低了吧，呵呵~
