您好，按照您描述的您现在是三无产品，不好认定。我建议您现在搜集证据，让您与公司之间形成劳务关系的证据链，在决定申请冲裁。方法很多，如您的工资取得方式，劳动地点、时间、工作任务，员工之间的交流，找单位领导谈话的录音等多的是，您应准备好再进行下一步。退一步能不走法律渠道就不走，没有过不了的火焰山，没有解决不了的纠纷。希望对您有帮助，请您及时作出采纳处理。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
厂牌，工资单
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