圣泉集团确定基本工资水平的原则是高于当地社会平均工资水平15-20%。但其薪酬结构比较灵活，也很有竞争力，像每年评两次的创新奖和合理化建议奖，很多普通职工一年可拿到一、两万，这是基本工资之外的收入。总体来说，圣泉的工资结构是一种比较合理的“看台机制”，由贡献决定收入，贡献大的肯定会高。 以上是在一个汇报材料上看到的。 查看原帖>>满意请采纳
