不是他的管理混乱，只是你不会管理，老板肯定是要做好人的，下面的人不听话，你可以直接处理，老板做好人只是给员工一个缓冲，你要站在另外一个高度去思考问题，不要什么都自己做，分配下面的人去做，采取问责制，和员工勾通好，先给机会员工做，如果给了他们机会还不好好做的话，直接找个先开除了再说，
