工资每月计提,几个月发一次，怎么计算个人所得税

我们公司都是每月计提 下月发放
合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

　　一般工资发放时间要根据双方签订的劳动合同中对工资发放时间是如何约定的，遇到节假日，用人单位应当提前发放其工资，如果个人工资超过3500元以上，就应当依法缴纳个人所得税。
　　个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算，所以几个月工资累计在一个月发放应该按照所发的工资总额计算。
　　应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
　　说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

你这种计提和列支工资一般出现在建筑施工企业中，一般计提期间不缴纳，在列发期间按权责发生计算，企业代扣代缴，比如8月计提8月工资112万，11月列发8月工资110万，那么就在11月当月计算个人所得税，建筑施工企业一般情况都是代扣代缴的。如果您跨年度那么按照下个年度的计算。

建议你直接咨询当地税务局，免得被误导，关键是分月计算，还是合并为一个月计算。如果你分月计算，税务认不认，如果合并为一个月计算，要多交不少冤枉税