不伤和气，那就不要管了，让老板来管你吧。象这样的情况通常你要对这些老员工的综合品质有所了解，素质还不错的人，那就通过沟通的方法去试一下。素质差的呢，一是想管就不要怕得罪，要有一管到底的作风，他硬你比他还硬，事情大了，领导出面也会给你说话的，那样就有可能把他制服。二是你没有这种的决心和毅力的话，尽早不去管，放任自流吧。
