走还是留，这可能是每一个职场人，每天都会思考的事情。
这里面有些简单的逻辑分析给你，方便你做决策。
第一，你目前的组织，是否存在系统性的阻碍你发展的问题。
什么叫系统性的问题？也就是说，无论怎样换CEO或领导，都无法解决的问题。这大都和企业文化、机制有关。
举个例子，你的组织是否健康？
我曾经有个学员，他所工作的环境政治斗争特别厉害。
每次升职，表面上都有竞聘，但最终是拼后台。
每次干部选拔，都是圈定了对象，所有场面上的工作，都只在为那个被圈定的人走过场。
而且，在这里做管理岗位也没有安全感，因为位置少，总有一波想上位的人，通过举报信的方式，攻击在位置上的人。
于是攻击与反攻击、上位与下台……
反复不停的上演，大家都无心工作。
如果是在这种组织里，那只要对未来有期待，建议都没必要继续留下去。
因为人的精力有限，在粪坑里面坚持做一朵白莲花日子会过得很艰难。
第二，健康组织里
如果你的组织是健康的，是一个做事的氛围，升值的通道也是畅通的，那建议，在你的岗位上：
纵向积累：成这个岗位的专家。
斜杠积累：把自己的兴趣发展自己的斜杠。当你的斜杠精彩到足以支撑你追求一份新的生活的时候，可以尝试着去外面看看。
总之。走还是留，不是最根本的问题，最根本的问题，是你无论在哪里，能否养活自己。在养活自己的底气之下，来成就和实现自己的梦想。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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