首先要明确劳务合同与劳动合同的区别，劳动合同是带有国家强制保护性质的用工关系，因此，如果劳动合同用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。而劳务合同实质是民事雇佣关系，是以提供的实际劳务而获得劳务费的，因此，一方提前解除劳务合同，只承担约定的违约责任，而没有法定的经济补偿金。如果没有违约责任的约定，显然不会有补偿的。
