雇佣关系和劳动关系的区别?

1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性。一方只能是符合法律规定的劳动者，另一方必须是用人单位。雇佣关系的主体范围更广，公民、公民和法人都可以形成雇佣关系。2、关系主体之间的地位不同。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，即劳动者由用人单位管理。就业关系中，劳动者相对独立，隶属性较弱。3、适用关系的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，雇佣关系主要由民法调整。4、不同的劳动争议处理程序。劳动关系主体之间发生劳动争议，协商调解不成的，应当先仲裁，再提起诉讼。雇佣关系主体之间的劳动争议完全是民事争议的处理程序，无需仲裁。5、劳动者在工作过程中遭受人身伤害的，用人单位承担民事人身伤害侵权赔偿责任，劳动关系中用人单位适用工伤保险责任。6、国家公权力的干预程度不同。国家对劳动关系主体的权利和义务进行了更多的干预和强制性规定。在雇佣关系中，主体之间的权利义务主要由双方协商确定，国家干预较少。7、关系的稳定性不同。一般而言，劳动关系长期、持续、稳定。雇佣关系一般以完成一项或几项工作为目的，完成后结束，具有临时性。
《中华人民共和国劳动法》第二条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

首先主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者，雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。其次人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系，雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体。

雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。

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一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利...
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二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系,劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员,用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守,在雇佣关系中,劳动者虽然是在雇...
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三是福利待遇不同。在劳动关系中,劳动者有

这只是雇佣关系的两种说法而已，对于付出劳动拿工资的人是一样的，都是打工者