试用期自动离职，工资未发，怎么维权？

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

1、公司是否找过你要签合同？2、试用期一般性辞职，提前三天通知即可。3、口头辞职一般来说问题不大。4、请收集你工作了32天的证据，不知道你32天是否包括了双休日。
工资可以取回，工资一般按同岗位职工工资80%计算。到当地劳动监察局投诉就可以了

你把相关工资转账记录，操作记录的图片都保留着，然后向当地劳动局申请仲裁（别听他们说成本高，申请劳动仲裁是免费的），他们会告诉你怎么写仲裁的，并且把前面的图片给仲裁庭当证据。
1、试用期3天通知就可以离职；
2、未签劳动合同，公司要发2倍工资给你；
3、未给你结算最后的工资，你可以申请要双倍经济补偿金作为对方公司违法的赔偿金（按你的情况，双倍就是一个月的工资）

你多少钱一个月?维权成本太高了,可能你花掉的精力比工资还高.