1、解聘后不影响领失业保险金。
2、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
请你对照39条，是否完全符合，是否严重违反公司政策，如一般违反，单位是不能开除或解聘你的，否则，单位硬性开除你，单位应给你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但愿以上解释能对你有所帮助。
你能再找到工作吗
如果能的话最好不要去领 对你以后有损失的
社保问题一般去当地的社保局咨询
地图里面可以找到位置
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