你这样认为只能说明你的法律意识不够。不是工人的心黑，而是工人的法律维权意识提高了，劳动合同法的实施对于劳动者和用人单位的合法利益都进一步提高了。用人单位的违法用工成本大为增加，而对于合法用工的用人单位，其用工成本并未明显增加。假如你作为企业主在以前有违法用工的行为，那么现在工人拿起法律武器只是维护了其合法的权益，法律对于你的违法用工当然会有相应的惩罚。合法用工，和谐劳资关系，对于劳资双方都是双赢的。如果企业主对于其员工非常仁义，相信绝大多数员工都会将心比心，都会努力工作回报企业主。相反，如果企业主经常“压榨”员工，那么员工势必对于企业主不会忠心，不会积极工作，到最后撕破脸皮通过法律途径维权自然是很正常的。
聘个顾问吧，实在是没力气和那帮人烦了。什么东西都上纲上线，一个不爽随便找个茬就去告。比如没及时续签劳动合同要求双倍工资啦；比如不同工同酬啦；比如换工作岗位没有和他协商啦；工作态度不好、换个岗位也得和他商量，不行的话给钱才走人。怎么管理？！难道单位就是冤大头，活该多出钱吗？不能扣押金可以理解，不能扣款超过工资20%就难以理解了。难道工人怠工我也得给钱？难道跑不到业务也得给钱？难道不服从正常工作安排也得给钱？有的时候真觉得还不如私人老板。
说的太对了，我感觉劳动法帮助弱者的同时也得考虑一下企业，现在做企业太不好做了，时不时还有防着工人哪个不高兴就给企业告了，现在经济这么低迷，产量根本上不去，企业生存都是问题，还得保证放假时给工人开资，工人想干就干想走就走，法律不管，企业就不能这么做，解聘工人就得要22个月工资赔偿
是啊 中国的法律确实不够严谨。比如说有的法条太松，惩处力度不够，有的则太偏向一方。共和国跟大清没什么区别 只不过是两个不同的朝代而已
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