离职或跳槽后，该不该退出原来公司的微信群

   这其实没啥可纠结的，就算你不退，过不了多久也会被清理出去的，因为毕竟那是个其于同事关系的群，可能会涉及到一些工作事务，所以对于已经离职你的来说，那些信息可以理解为是内部消息，自然不可能再继续让你一个外人去看。

   如果不舍得一些同事的话，那完全可以把他们都加为自己的好友啊，这又不复杂，如果你喜欢和一群人聊天的感觉，那就把互相都认识的一些朋友加在一起弄一个自己的群出来不就可以了？还用得着纠结是不是退原来的工作群有啥用呢。

   之前群里的那些人你都舍不得？那你的人缘还真是不错呢，这样的话最好的办法也是把那些人全都加成自己的好友，原因同上。

   其实等你有过多几次这样的经历就好了，应该不会再有这么多复杂的感情了，因为你可能还没有意识到一点，同事关系的存在是维持你们所谓友谊的一个纽带，一旦这个纽带断了，可能你们的那点交情要不了多久也会随风消散的。

   我可能说的有点绝情 ，但是对于大部分人来说，这就是事实，因为一个公司招人不可能按你们的脾气秉性来决绝是否录用，所以大家在一起工作，可能性格是千奇百怪的。但因为在同一个单位工作，所以对于工作来说可能会有一些共同的话题，而除了工作之外，大家都有各自的生活方式，可能反而就没有什么相同之处了，所以说这样的交情其实并不是很牢靠的。

  当然了，也不排除真的在同事中找到了志趣相同的真朋友，这是有可能的，但是不是能找到就得看运气了。毕竟只要我们还在一个单位工作，就没有选择和谁成为同事的权利，反正大家都是为了工作，平时面子上肯定也得过得去的。

    可能是我个人性格的原因吧，虽然我也呆过好几个地方了，但只要离开，没多久我就会被清理出群，然后也不会有谁表现出特别不舍的那种感觉出来，毕竟不论是单位还是其中的员工，总有流动出现，而这样的事经历的多了，自然大家也就习惯了旧人去新人来，反正工作还是那些工作，不论谁来，活该干还是是要干的。

   现实真就这样，所以经历过几次之后我也就习惯了。如果真的不想和谁失去联系，还是尽快的把他加为自己的好友吧，希望你是真的找到了那种可以长久交往下去的朋友。

离职或跳槽后，一定要退出原来的微信工作群。这是一个职场人职业化的表现。

一、从公司的角度来看

一方面，工作群原则上一般是不对外的，如果群聊中会涉及一些保密、敏感的话题，更加不能被本公司以外的人知道。既然自己已经离职，就应当主动退群避嫌，这样会显得你识大体、懂分寸。如果因为个人情感上的不舍而不退群，可能会让原来的同事误会你有别的想法。如果最后被原公司“踢”出群，反而令同事为难，令自己尴尬。

另一方面，新公司如果发现你还留在原公司的工作群，也会对你这种不专业的职业行为产生看法——“一个已经离职的员工，为什么还留在原公司群里？想获取什么信息？”一旦新上司对你产生不好的印象，将会成为你职业发展道路上的障碍，而且这种印象往往很难扭转。

二、从个人的角度来看

一方面，如果不想与原来的同事失去交流，可以先加他们为好友，然后自己建个微信群，在自建的群里维护原来的同事关系，交流起来也更加方便，不会影响原公司的工作。

另一方面，工作群一般信息沟通比较频繁，或多或少都会分散自己的注意力，既然已经到了新的岗位，就应该专注于跟新岗位相关的信息，减少不相干信息的干扰，将自己有限的时间、精力投入到新的工作之中，尽早让自己的能力匹配上新的岗位需要。

在职场上混，公司可以不专业，自己一定要专业。个人交际，一定要懂得断、舍、离。

离职就应该就该退出工作群。因为那是以工作为主的群，甚至商业秘密，还是避嫌比较好。毕竟你已离职，群里的大小事也与你无关，浪费流量占内存不说，还尴尬。

群主也许碍于情面不好意思请你出去，但你很快发现会觉得群里越来越安静，因为他们已经另外再建了一个群把除你了的其他人拉进去。

遇到个爽快的群主，分分钟被踢出群，而群主通常都是领导，尴尬之余还让一票人觉得你不懂事。因此我认为离职后马上主动退出工作群才是最明智的做法。

之前有个同事离职一直没退出工作群，同事私下提醒过他，答应是答应了，但就是不离。最后群主（部门经理）一脚把他踢了出去，并且在群里出了通知，以后无论谁，离职马上退群，不然不要怪被踢。甚至有同事当场就说，离职不退群这样的人，不懂事，做人就不行别说做事了，难怪混不下去。

至于你说跟前同事失去交流，你的工作已结束，工作方面已无须交流。至于其它，至少你们还有微信可以联系不是吗？如果工作期间没能加上微信，证明你们工作和生活都没交集，也谈不来，交流更不必了。说到底这只是你一厢情愿的想法而已，其他人嘴上不说都是希望离职人员尽快退群的。

有这种纠结的人，大概还是职场小白吧，成熟的人都知道怎样做是正确的而不是自嗨。所以离职了就马上退出群是最好的选择，甚至有人认为，退群应该是离职的必要环节。