你可以要求解除劳动合同或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，之后向法院提起诉讼。
看你伤残的原因，赔偿会有不同。如果是工伤，赔偿会多一些，如果是非工伤，相对会少一些。
劳动者不能胜任企业安排的工作，并且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应按在单位的工作的年限，工作时间每满1年给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
支付补偿金所依据的工资标准是企业正常情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
除按工作年限补偿外，你可得到十级工伤对应的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体金额按所在省的工伤保险实施办法执行。
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