我认为这不属于财务上的问题，而是属于人际交往的问题。
按道理，工资支付给你了，即便是多发了，错误在公司而不在你，你无责。
反过来看这个问题，如果你是原公司老板呢？1、可能误发，2、应该发放，见不辞而别有意扣掉。
不管出于哪种理由，公司肯定有向你追回工资的依据，他们依据什么？这个可能你清楚。
我想说的是，不要在区区几百元上动脑，既然你提及原老板对你还可以，说明你们还有感情，为何不借这几百元的瓜葛亲自和老板谈谈，发展一下你们的交情，说不定以后他还能帮上你的忙呢，如果能给你以后的工作帮上忙，退还几百元钱又算得上什么，不过一顿饭钱，既加深了感情，又为以后工作留下伏笔，何乐而不为！（忘了说一句，也可能多发工资区域老板为此挨批了）。如果我说的有道理，你就应该就此事和区域老板认真谈谈，不管退不退，原因是一定要了解的，掌握好取、舍、利、害关系为上
当然了，如果你没有太多的想法和顾虑，完全可以不退。
奖金没有明确规定，按业绩，可退可不退。
都到手了，还退个鬼哟
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