单位这样做是不合法的！
单位参保费率如下
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业22%，个人8%
医疗：企业12%，个人2%
失业：企业2%，
个人1%
工伤：企业0.5%
生育：企业0.5%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
这里特别说明的是，你的工资每月是5000+月奖金那就必须按5000的标准，要是你的月工资是1720+每月的奖金=5000的话，那单位就可以以1720的标准给你缴纳了，因为奖金是不记在参保范围的，一般这种情况很少。
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