双汇员工待遇调整
为了加强双汇内部管理，改变现在招工难，生产难的现状，使生产安全，顺畅，有序的进行，双汇对员工的待遇进行了调整。
一，工资
自2009年6月起双汇工资已开始小幅度上涨，但未能跟上中国发展的步伐，自瘦肉精事件以来，双汇一直处于半停产状态，员工压力很大，再加上2011年4，5，6月份工资下浮近800元，另外五险一金未缴纳，只有1300元的净工资。员工排队辞职，罢工等等，导致生产受阻。
2011年06月06日下发的【关于双汇工资上涨议案】中提到双汇员工每月月综合工资不低于3000元，与以前相比上涨近700元。缴纳五险一金后净工资2700元以上，关键岗位按年限有相关津贴。
二，就餐
以前采用边干活边吃饭的就餐模式，结果就餐期间，杂质混入，次品，生产堵塞等问题
现改用餐厅就餐，轮流分批就餐，饮食质量上也有所提高，另外餐具有专人涮洗消毒，就餐时间延长至40分钟。
三，管理
双汇一改以前陈旧的管理理念，积极引进外厂先进管理理念，优化内部管理，使之更具人性化，理性化。
希望社会有志青年，前来双汇工作，同双汇一起共度难关。
20110608
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