不该顺便批假,要从公司的利益来想,谁开公司也不是为了玩的.心太软了是树立不了威严的.所以我想还是不要顺便给假.除非说家人或自己真的生病,必须回去,这样不给假也不好,要分轻重去给假.都给假了.那么公司谁来工作呢,你也说了正是用人的时候,这样都请假谁来工作,既然都不爱工作,那还用他们干嘛呢.不如再招人呢...
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不行的话，还是准假吧
反正留不下来，准不准那只是老板给自己台阶
强留也不应有效率，工作带情绪不好，特别是讲究业绩的工作
还有，也许不怎么恰当，是人才的，请假比辞职好多了
最好是双赢的结局了，如果可以帮助员工解决他的问题话，可以省很多事情。
如果是不能双赢的话就只能想办法减少损失了。不能强调个人服从集体，又不是公务员，民营企业就是这样的咯
你不是已经知道答案了么，该炒的炒、该招人的招人。你现在这种规章制度连小学幼儿园还不如、不如回家种田算了、婆婆妈妈或犹豫不决的人是干不了什么大事的、如果还能赚钱，那的确可以民生热线关注了
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