单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、要有实事劳动关系的证据，如工资条、员工花名册、上岗证等这类的；2、先到受伤地的劳动行政部门进行工伤认定，认定后进行伤残劳动能力鉴定。这项工作可由受伤者或亲属提起或用工单位（个人）提起；3、完成第二项后，对方拒绝赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁即可。
你的伤应该是十级工伤。（但仅仅是伤到肉未骨折时，达不到评残标准）赔付标准：7个月的本人工资（一次性工伤医疗补助金）注：本人工资低于统筹地的平均工资时按统筹地的60%计；、11个月统筹地的月平均工资（一次性伤残补助金和就业补助金）。一般统筹地的平均月工资大概在2500-3500元/月，具体的标准可通过网上查阅或到当地劳动部门查询。
1.可以要求用人单位承担相应的工伤待遇以及解除劳动合同经济补偿金。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.依据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
要问公司要赔多少钱：一要看你工伤伤残等级如何？这需要进行劳动能力鉴定。二要看你的工资水平，以及当地的工资水平。三是要有能证明与厂有劳动关系的证据（其实这应排在第一位），没有这些，无法说出你能得到多少赔偿。
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