新合同法的法律效力要优于老合同法，新劳动法或者合同法明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明你要以书面形式通知公司提前三十天，做到这个就可以了。不需要违约金。但是公司给你有专项培训或者技术培训，并且签订服务期的，你履行不完服务期的要交违约金的，反之则没有。
看单位的意思了。我的没到期就辞职了，没有交。但是如果单位要求交的话那也只能交了，毕竟对方也没有违反劳动法。
不用交违约金。
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