你可以要求一个月的经济补偿。应该是前九个月的平均工资。如果平时未支付加班费的，可以在辞退时要求另行支付加班费。打的的车费，关键要看合同中是如何约定的。
如果是公司违法辞退你则应给你一个月工资的经济补偿金。纵横法律网 丁胜律师
