入职体检没有查出疾病或职业病，入职后查出了职业病，予以辞退时必须给予相应的职业病待遇（赔偿）。入职时没有体检的，用人单位自我存在不当，应承担不利后果。
不需要赔偿。公司新员工入职，是按答订的劳动合同为依据，一般有度用期，在试用期间，工作不适合或身体原因，提前三天通知试用期，按合同规定解除劳动合同就可以了。
