首先要看你们单位关于病假的规定 ，对请病假的程序及需要提供的材料有没有规定，如果有，就要按制度来。否则就会被记为旷工或者事假。如果没有，则提供医院的诊断、处方或其它能证明你去看病的证据就可以，如果单位仍按事假处理，可以申请仲裁。
有没有相关单位开具的疾病证明，如果有就应该算病假
