这个是可以的。公司一般都有规定。连续一个月不请假也不上班，是可以予以终止劳动合同的而且公司也不会受什么损失
员工长期不上班，也不请假属于旷工如单位内部管理规定中有因此解除劳动关系的规定那么可以据此解除劳动关系
