首先要有未支付工资的证据，起诉状，然后根据被告人的人数提出副本到法院起诉，首先一定要收集在公司工作过的相关证据，劳动合同工作文件，工作照，工作记录等等，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的可以要求每个月支付的双倍工资赔偿，也可以先到劳动监察大队，或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，他没有强制性，只能到公司去，进行调节，让公司知道拖欠的严重性，如果调节成功，工资就可以追讨回来，如果调节不成，只能进行下一步，到劳动局进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求，网上下载申请书进行填写，劳动局立案后，一般要等20天左右，劳动局要进行调查，他有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之之类的等劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了，根据民事诉讼法第121条，起诉状应当记明下，根据民事诉讼法第121条，起诉状应当记明下列事项，原告的姓名，性别年龄，民族职业工作单位住所联系方式，法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，植物联系方式，被告人的姓名，性别工作单位住所等信息，法人或者其他组织的名称，住所等信息，诉讼请求和根所根据的事实与理由
如果公司对拖欠的工资给你写了欠条或者欠款确认书这些，就把这些材料和你的劳动合同、工资的银行发放记录等作为证据去法院直接起诉，可以在全国企业信用信息系统上打印一页公司等基本情况作为被告的主体材料，附上你的身份证复印件；
如果公司没有对拖欠工资写欠条或者欠款确认书这些，就要先走劳动仲裁程序；材料和上面是一样的。对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
需要有公司的统一代码，法定代表人，拖欠工资的证据，起诉状
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