分公司撤销，总公司承接，按规定原劳动合同可继续履行，可是总公司逼员工重新签新的合同按今年8月开始签

1、分公司撤销，本来对劳动合同没有任何法律影响，因为分公司与你们签订的劳动合同，实际在法律上是认定为总公司的行为，因此，总公司实际与你们已经成立了劳动合同，分公司撤销不影响劳动合同的效力，根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦成立即发生法律效力，不能随意变更或解除，除非双方协商同意变更或公司付出双倍经济补偿后解除。现在你们总公司实际明白上述法律的利害关系，既不讨论双方认可一致合同条件，也不肯支付巨额赔偿，采取迂回拖延逼迫的办法，让你们接受新合同中对你们不利的条款，具体哪些不利条款你没有述及，还无法分析。
2、关于调工资和晋升问题，我不知道你所在公司是国企还是私企，但要解决关键还是在于公司经合法程序并公示的规章制度，规章制度既可以认定为劳动合同的一部分，也可以认定公司对职工劳动评价的一种承诺，公司行为一样依法受其约束，公司拒绝履行制度义务，可以通过劳动行政部门纠正，或起诉解决。实践看，这一点，在国企是很容易纠正解决，但私企对法律尊重不够，有些麻烦。
3、与同一家公司再次签订合同，对工龄没有任何影响。如果你们仅仅因此不签，是错误的，你们可以先签，如果它赖工龄，你们直接拿两份合同到劳动仲裁机构或法院起诉，一告一个准，公司要吃大亏的。