应是对每个人对自己份内（职责内）的工作完成情况及成效、还有配合度作总结。财务部门内人员越多，越需要配合，谁好谁坏心里清楚，就是不敢说出来，不想得罪人。那么，对好的员工，多罗列几个优点不就好些吗，对差点的，私下整改，不改时再上报。凡要上报的，那就有让他走人的意志了。我认为应多肯定优点，缺点可以私下整改。
