1，你们厂的“规定”是否依法通过——由职工代表大会或全体职工开会投票通过？没有的话，这个规定无效！
2，“规定”是否对你生效？即你事先是否知道规定的内容？工厂有组织你学习过吗？有让你签收一份“规定”吗？没有的话，可以用“我不知道这个规定”来提起仲裁，诉工厂违法解除劳动合同。
3，无论什么原因离职，都不能不发你工资。这是违反劳动法的
你这是劳动纠纷了！可以去当地的劳动局去咨询一下，你没有连续旷工就不算是违反合同，但是你们主任肯定生气，因为你耽误了生产进度，你直接去上班就可以了！或者去找人事的，如果没除名就可以继续上班，不用管他，离职也要开证明的，不然你所交的劳保就没用了！
一月内旷工间隔三天就算自离，连续三天就根不用说了。一月内你若满三天就是自离，以后去新公司有事得请假，否则显的目中无领导
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