当然要考虑.如果员工是故意伤害自己或者由于重大过失造成自己伤害的话,单位可以免责.
如果是认定为工伤，员工一般不存在过错。如果是一般雇佣关系受伤，可以按照双方过错承担各自相对应的责任。
除非员工有恶意制造工伤事故自残自伤否则即使员工有过错，也完全属于工伤。换言之在工伤中员工有过错和无过错赔钱是一样多的。我前段时间刚接手过一个类似案例！
一般情况下不会除非有重大过错或者是故意
