招聘管理系统，或招聘管理工具一般包含哪些模块？ 我们公司预计要买这种系统，现初步了解一下。

1. 招聘职位管理
职缺管理
职位发布
2. 应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
面试管理
3. 入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
4. 招聘渠道管理
企业招聘门户
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
5. 统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计

在诺姆四达2年来充分的需求调研基础上，企业对于招聘管理系统的需求主要有一下：
1、 整合招聘渠道（需求率为93%）
2、 提高招聘效率（需求率为90%）
3、 专业测评技术（需求率为70%）
4、 招聘流程规范（需求率为62%）
5、 节约招聘成本 （需求率为57%）

诺姆四达招聘管理系统在研发之初就本着满足客户基本需求、超越客户需求期望的原则来设计产品，诺姆四达研发团队融合了国际领先的产品设计理念，诺姆四达认为：整合、高效、专业、规范、经济是做好招聘管理的关键，具体内容如下：
1、 整合：通过资源的整合达到招聘管理的最佳效能。
具体方法：（1）整合多种招聘渠道；（2）统一简历格式建立人才库；（3）整合多个E化平台。
2、高效：通过提高效率帮助企业抢占人才先机。
具体方法：（1）DIY职位一键发布；（2）imatch简历智能匹配。
3、 专业：通过专业的测评技术辅助企业快速精准决策
具体方法：（1）与200多种测评产品无缝对接；（2）对面试提出专业的指导建议（3）测评报告提供丰富的决策依据。
4、 规范：通过规范流程，高效协同招聘工作。
具体方法：（1）全流程招聘管理；（2）短息邮件自动通知候选人；（3）高效协同招聘工作。
5、 经济：更少的投入却带来更多的价值。
具体方法：（1）采用云计算招聘管理平台；（2）提供精确的招聘报表分析；（3）有效减低招聘成本。