绩效管理的重要的结果的反双方对绩效考核通，在交流自身的不足作效率的提而，在进中，这个态，而仅点，也不二、进建议对于绩效管题和事业提出以下几( 一) 全面的建立体系设计出一个合案是建立和完环节之一，并对用，首先，考考核这一次，
