给你缴纳过社保，就能确定劳动关系，也就不难弄到证据。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
他是劳务派遣公司肯定法律上没有漏洞，给你买社保，也不差你工资。你们是试用期，试用期可以提出解除使用关系，从法律上讲他没问题。你有跟他斗气的时间反省下为什么和别人都签了合同不和你签，如果真的不是你的原因，也不用和他斗气，该找工作找工作，生活要紧。换句话说，假如你为这鸡毛蒜皮的事告他，他有专门的人事经理处理这事，他闲着也是闲着。你呢，上不上班啊。不用生活啊？
解决肯定是有方法的，只是时间而已，比如证据 证人 ，你但凡和工作有关系的一切事物，都可以但如果你要真耗上了，只会对你不利你还要在找工作，以及其他的一些事儿，如果对你的损失不是很大，个人感觉就没有必要花很长的时间在这事上，整理精神开始新的一天吧
miaoyingjie 讲得很具体很细，提问者你只需要把miao和你说的都记下，把这些复述给人事经理，人事经理比你更清楚这是不合法，他们也会希望能和平处理，不过说真的，你那个辞职信还真是写得……当然也会遇到一些比较好的人事，可以你才会妥协 凡事心平气和总不会错的。
试用期内貌似可以随时走人和解雇，但要结清工资。
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