员工可以依据不及时足额发放劳动报酬，向劳动监察部门投诉，实在不行可以申请劳动仲裁，补发工资，或者解除合同补发工资、支付经济补偿
1建立劳动关系应当依照书面劳动合同约定支付工资，如果你们没签合同，自己认命。
2企业停工待业期间可以只支付基本工资（全公司都不上班），但劳动法没有禁止双重劳动关系，你可以另外找事情做，等于拿两份钱。
3如果合同未到期，只针对你个人，可以仲裁单位，足额支付劳动，热线12333。
我觉得企业如果每个月都发最低的工资标准，这时候作为员工应该另谋职业。此处不留人，自有留人处，我们不一定要委屈自己在一个不看重自己而且没有任何发展前景的公司上班。
上班来，下班走；左耳朵进，右耳朵出；笑脸相迎，一切“是是是”，就是不干活。
抓紧时间找下家吧。
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