张女士感到非常委屈。 她是重庆某公司设计部门的一名员工。 该公司通知所有人，她将在周末前往一个古镇，但张女士加班至前一天晚上10点。 她感到太累了，不想参加春季郊游，所以她向主管发送了请假消息。张女士以为与主管谈话后，她以为就没事了，所以她睡了十点多。 谁知道醒来之后，他看到了主管的答复。 他说，团队建设是一项统一的活动，必须参加。 除了他本人以外，其他所有人都参加了该活动， 因此，张女士被贴上“旷工”的标签，并被视为一天没有上班。
所谓旷工是指无故缺勤，而缺勤是指在工作时间内未能到达工作地点。 周末不是法定的工作时间，古镇也不算作工作场所。 如果不去那里，为什么要缺席？ 周末本应由员工自己支配。 张女士的行为可能不会被视为“霸主的虚假”，但公司的行为构成了“霸主条款”。
团队建设是错误的，但是合规性测试是正确的。 常德市的周先生也有类似的经历。 他在一家私人公司工作。 公司经常要求员工临时加班。 因为在家里睡觉，所以我没有看到公司发送的加班通知消息，也没有去公司，也没有请假。 结果，我被记录为缺勤一天，我的工资被扣除。 周先生没有被说服，以为周末原本是员工休息的时间。 如果他不加班怎么会被视为旷工？ 之后，他报告了该公司。 我国的劳动法明确规定，不允许雇主强迫雇员加班。 是否在周末加班取决于员工，而不是公司。 对员工离开霸王请假的指控表明，该公司的法律意识很弱。
团队建设的意义在于加深员工之间的理解并促进日常工作中的合作。 这是一个放松的好机会，但是许多公司的团队建设发生了变化。 领导者总是试图以最低的成本开展团队建设活动。 为了不影响工作，时间安排在周末且资金不足。 农场一日游被认为是正常的，有些甚至要求员工自费参加团队建设活动。
这样的团队建设如何使人们不厌恶？ 一些员工在周末有自己的安排，想睡个好觉，或者去购物和与朋友一起吃火锅，但是当主管的信息传来时，所有这些美好的幻想都被吸收了，他们不得不牺牲宝贵的休息时间，并且 一群不熟悉同事的人参加不感兴趣的活动。
除了提高效率，公司还需要照顾员工。 毕竟，人才是根本的创造力，公司有义务确保员工有尊严地工作。 与团队建设相比，加薪，晋升和分红是对员工的最佳激励，而不是组织一些杂乱无章的工作，这无济于事。 如果您想组建一支团队，这并非不可能，但是您必须提前做好准备，并且不要占用您的周末休息时间。 以员工为中心，让员工参与活动的组织和计划。 这样，更多的员工将愿意参加。 您可以列出更多选项供所有人选择。 在这种情况下，接受度相对较高。 尽管晚餐聚会和旅游活动没有新意，但它们轻松愉快，比一些怪异的团队建设方法要好得多。
不合理。因为事出有因，也有有请假的行为，况且团建不是非出席不可的活动，不应被记旷工。
个人觉得不合理。团建只是一项活动请假也不会影响到工作，再加上前一天也是加班太累需要休息，旷工肯定是不合适的。
这么做不合理。周六是个人的假期，是每位职工都应享有的权利。即使不参加团建也不能被记旷工。公司没有权利这么做。
我认为这样做不合理，既然是加班导致迟到，应该放宽期限，应该人性化管理，不应该遵循着死规律。
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