求职时，如何快速判断一家公司是否靠谱？

通过企业官网了解其规模现状

一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视。

一个正规且相对完善的企业对岗位要求的标准是经过内部共识的结果。故而，对目标岗位人力的需求，越专业、越详细，则找到合适人才的可能性越精准。如果，岗位招聘信息中对人力的需求，及岗位的工作流程标准寥寥数语，简单概括，则说明企业在用人需求上太过于随意，换而言之，其内部人力资源管理是有很大的问题。

1. 专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。
2. 个人素养：具备基础素养的HR，与人沟通时，会用敬语。千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。这样的单位入职也会面临诸多风险。
3. 公司是否正规，有专门的渠道可以搜索到，或者有没有实际办公地址，还是要综合进行判断，避免自己踩坑。

首先要看这个公司的整体氛围怎么样，还要看这个公司的地址，是不是在正儿八经的地方。还要看这个公司的面试官和你说话的态度和领导对你的态度，要看公司的氛围，还要看公司的薪酬怎么样，如果公司的薪酬或高或低的话都是不靠谱的。

首先要看这个公司的整体环境怎么样，看这个公司的面试官和你说话的态度，还要看这个公司的整体氛围，也要看这个公司的薪酬，如果工资特别高的话就要考虑考虑了，如果工资非常低的话，也要好好的考虑。