如果公司在上年11月履行了通知其同意辞职，并向某人交接工作，而他表示不辞职了，则等于辞职报告的撤回。如果公司一直没有表示，则该员工会误认为没有批准，所以一直在等公司的回音，等到第二年5月，只在等不及了，只好不不辞而别，如果是这种情况，公司是有责任的。根据《劳动合同法》第50条规定，公司肯定要向员工出具解除劳动合同的证明，否则将受到第89条规定的制裁。
