在职业咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：原因：1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8、个人的条件与企业的要求有差距；9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；8、保持良好、平稳的心态；9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。免责声明：本文由精明消费网撰写或审核，仅供消费者参考。如有不准确或错误的地方，敬请不吝指教，我们将及时更正。
读完你的简历做出如下诊断，好的方面不说了，只说待改进的部分。在这个信息化的时代,连简历都写不好的人,工作能力肯定也好不到哪里去，至少这会让HR觉得求职者不专业。一份看起来舒服的简历起码要做到视觉上美观,而且便于阅读。体现自身个性特点，让面试官感觉用心且内容完整。 第一印象得分：75点评：HR的第一印象很重要形势内容得分：75点评：内容不错但不完整格式字体得分：80点评：格式大众化且无特点精确度得分：90点评：能比较准确表达重点文字风格分：75点评：平铺直叙、大段描述吸引力得分：75点评：争取做到让面试官有马上约你面试的冲动
以你的资历完全有能力找到好工作，虽然学历并不是很高，但你的经验足以弥补学历的不足。模板简历不是最佳选择，自己制作有特点的好简历很重要。希望能把简历和面试准备好。简历和面试是一门学问，好的简历可以超出你的能力，让你得到超出你能力好工作，当然，当你进入企业后，自身努力会让你顺利通过试用期。祝你成功。百度英文简历吧有个http://tieba.baidu.com/f?ie=utf-8&kw=%E8%8B%B1%E6%96%87%E7%AE%80%E5%8E%86 可以免费诊断简历，根据不足你可以好好修改不足。
最好和客户联系一下，询问是否收到了发送的客户简历，看他们怎么说。
一般有两种，客户正在对比或者客户觉得这个简历不符合其要求
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