只要具备《劳动合同法》第17条的内容，并按照第16条规定签订，并且不违反《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同就有效。如果用人单位没有给你一份，那是用人单位违反该法第16条规定，并不影响合同的效力。此外，该劳动合同即使部分条款违法无效，也不代表整个合同无效。如果你向用人单位索要合同被拒绝，可以按第81条办。
合同签字就签字的行为来说已经生效了，合同的内容违法的无效，合法的有效！
没有给你合同是向劳动监察部门投诉的事情，与合同是否有效无关，是不同的概念！
建议匿名向劳动监察部门举报！
工资按照合同约定支付，但不能低于当地最低工资标准。
根据劳动法第11条的规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此可以看出你的单位不给你工资是不合法的，但该合同依然有效，劳动报酬参照集体合同规定确定，没有集体合同的实行同工同酬。
合同生效
纵横法律网 徐涛律师
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