集团化意识反映在日本企业文化中最主要的行为表现是，集团内部交易及公司间的相互股票持有，笔者个人认为其是受到日本产业组织结构影响的结果。日本企业文化以“和”为中心的人本主义，及重视集团利益的集体主义为其核心。其企业经营的特征一般表现在长期雇用，年功序列(论资排辈），工会等方面，显示了其企业文化的内涵。但随着经济社会环境的变化，同一集团内部的那种传统关系也发生着变化，主要表现在长期雇用，年功序列，正成为双刃剑，企业的发展受到其正面和反面的影响。受到企业利益的压力，集团的内部交易的方式更加多样化。股票的相互持有也相对减弱。但是总体来看集团内部交易及公司间的相互持股，短期内不会发生太大的影响。 希望对你有所参考。
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