公司请员工吃饭造成酒驾拘留公司是否有责任追究制度

有责任，一起吃饭喝酒的人是要承担责任的。酒驾的责任是主要的，明知醉酒不能开车但是实施该行为，增加了自己的风险，而一同喝酒的人有义务制止但是劝阻义务，要承担次要责任，一同喝酒人员此时承担的也只是民事赔偿责任。
法律分析
酒驾出事故，一起喝酒的人有责任的。一起喝酒的人是否要承担责任，要看其对酒驾的是否有劝酒的行为；一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒 、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的；以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。对于一起吃饭喝酒的朋友出事故，显然是需要根据实际情况来承担法律责任的，但应当对当事人是否知情进行认定，如果当事人对朋友的违法行为或者事故原因并不清楚的，那么是不承担责任的，具体情况结合实际而定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十四条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百七十五条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

　　公司请员工吃饭，属于公司聚餐或者组织行为，公司提供酒水，甚至有强制劝酒行为，酒后没有采取措施阻止酒驾行为，造成酒驾拘留，那么公司在管理上需责任追究责任人员，还要承担酒驾人员造成的后果。
　　公司请员工吃饭，不是私人间的聚餐，而是由公司安排组织，类似于工作行为，系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂，属于在工作期间和工作场所内，因此员工行为需作为公司管理制度范围。

无，责任归你，因为驾驶人员有权选择代驾或者不驾驶

【如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节，则需要承担法律责任】：
第—是强迫性劝酒，如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒，或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
第二是明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
第三是未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
第四是酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
以上就是共同饮酒需要承担责任的四种情形，希望大家在饮酒时注意分寸，不能让人过度饮酒，否则将承担法律后果。