可以起诉公司，不管什么原因都不可以。延迟发工资更不可以随便扣除员工的工资，哪怕是一位员工离职。
不过你这个要先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的判决不满意才可以去法院起诉。
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，
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