海尔集团辞退4名午睡员工，午睡真的有错吗？

海尔集团的四名员工在午餐后小睡了一会，并被检察员拍照后一周内被勒令离开办公室。一名员工说，中午只有30分钟的进餐时间，而且有些检查员不允许午休。在此声明中，海尔微博发表了一项声明《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》，声明这四名员工在休息期间没有小睡，而是在工作时间内睡在公共接待处。根据规定，劳动合同终止。

海尔员工被午餐时间开除，并在互联网上引起了很多关注。微博的热门搜索显示，该话题的阅读量超过2亿。网民讨论了海尔做法的是非。有人认为海尔正在按照规章制度行事。没有什么问题。有人认为直接解雇不可避免地是不人道的。

海尔集团发布5个解释要点——1.这四名员工在休息期间不会小睡，而是在工作时间在公共接待处睡觉。2.海尔拥有清晰的公司制度和员工行为规范，并为从事与工作无关的事情制定了详细规定。

3.海尔的制度和员工行为规范符合中国的法律法规，并已得到海尔集团和多家法人公司代表的讨论和批准。4.公司系统规定，在11:30-13:00之间，员工可以安排自己从董事长到每位员工的用餐时间，相同的标准，并且彼此平等地对待。5.这四名员工的行为违反了海尔的员工行为规则，属于一级违规行为。劳动合同应按要求终止。

中国现行法律法规没有明确规定用人单位必须安排员工午休时间或午休时间，通常由用人单位决定；但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须确保工人的每日工作时间不超过8个。小时，每周平均工作时间不超过40小时。用人单位在合法合理的情况下，根据自己的工作需要，合理安排职工的午休时间，并在内部建立规章制度，明确职工的午休时间和管理规定。