一，可以到劳动监察大队投诉，或者调解。二，可以提起劳动仲裁（当然具体内容不是办证明），随便以少付工资之类理由。仲裁要查明离职时间这个基本事实
1,劳动合同法规定了离职手续。你轻信了口头承诺。问题是“自离”不受劳动合同法的保护。2,与该经理交涉，确定具体离职日期。离职后15天内再去要退工单。3,退工单给新单位可以交纳社保了。之前，与新单位协商先上班后交社保。供参考
