因为国有企业的特殊性，其薪酬分配制度与市场存在一定程度上的脱节。特别是由于只能薪酬不能与劳动力市场价格充分接轨，导致现有薪酬分配难以体现职工的劳动价值。国有企业一般岗位的职工工资水平高于劳动力市场价格，而关键重要岗位的职工工资水平则低于劳动力市场价格。导致国有企业重要岗位职工在不同程度上出现流失，流向薪酬较高的非国有企业，不利于国有企业在市场积极条件下提升企业竞争力和实现企业可持续性发展。而建立国有企业薪酬分配制度，可以促进国有企业不断增强经营活力，更好实现国有资本保值增值。建议你还是向咨询公司了解，国 在这方面比较好的，应该是中大咨询 。
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