在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
不管有没有签订劳动合同，想离职，公司是没有理由阻止的。
只是有劳动合同的，主动离职，没有补偿。
另出于职场规则，离职还是提前告知的好。别做的那么不厚道。
没签劳动合同，劳动关系和劳动者权益难以受到保护，劳动维权也受到举证的困难，应及时补签劳动合同。合同有效期内，劳动者离职，如果是雇主方面的辞退，需要向劳动者支付一定的补偿，劳动者提出离职，也要根据工作的实际情况，商议离职时间，以完成工作交接，不完成工作交接的，雇主方有权提出赔偿要求。没有劳动合同，虽难以保护劳动关系，但是劳动关系确实存在，同样受劳动法制约。随意离职不可取，需提前说明，完成工作交接。
没签劳动合同，想离职时都要提前跟公司打招呼，省得给公司造成来不及招人，有损失，
可以，但是没有事先通知，擅自离岗，如造成损失，应当承担
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