如果公司在合同期内辞退员工，那是有补偿的。基本上都是满半年赔半个月工资满一年赔一个月工资也就是你满多少年就赔多少个月的工资给你，然后还有一些其他。公司。需要给的东西。
你说的这个要看你们当初签合同时合同是怎样规范的，如你任职期间在公司有不良行为等公司是可以单方面解除合同的话，这样你也就无可厚非啦只能执行了。要是没有这样的条文规范的话，你可以和公司协商解决，应该也会对你有些补偿的，公司要是无理由把你辞退的话你可以到仲裁去投诉的到时候会有人替你解答并帮助你得到你应该等到的赔偿的。
公司在合同期内辞退员工应该是赔偿一年一个月的工资，和没有到期的钱，最好还是到劳动仲裁去解决。
按每工作一年赔偿一个月工资赔偿。比如你在该公司工作了五年，辞退你必须赔偿五个月工资，如果你在该公司工作了十年，就要赔偿十个月的工资，按辞退你时的月工资计算。
合同期内辞退，需要付单月工资的三倍作为赔偿金
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