《解除终止劳动合同人员登记表》上终止解除劳动合同原因为：个人申请解除劳动合同。但我是被解雇的。

1、如果是用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金；解除终止劳动合同人员登记表上一定要写用人单位解除，官吏的个人申请解除劳动合同，不要签收；
2、用人单位解除劳动合同，还可以领取失业金，如果解除终止劳动合同人员登记表上写着是个人申请解除劳动合同的，就不能领取失业金，而且再主张经济补偿金，就没有证据了；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《社会保险法》

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　1、如果是用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金；解除终止劳动合同人员登记表上一定要写用人单位解除，官吏的个人申请解除劳动合同，不要签收；
　　2、用人单位解除劳动合同，还可以领取失业金，如果解除终止劳动合同人员登记表上写着是个人申请解除劳动合同的，就不能领取失业金，而且再主张经济补偿金，就没有证据了；
　　3、法律依据《劳动合同法》
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这个已经很明确的了撒

1、赔偿金，向法院申请执行即可；
2、根据《社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”。具体的领取程序，向当地社保局咨询。

劳动仲裁你也赢了，赔偿金按仲裁执行。要在解除劳动合同60日内向当地就业服务管理处办理失业手续，才能领取失业金。

1、赔偿金，向法院申请执行即可；
2、根据《社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”。具体的领取程序，向当地社保局咨询。