您好！ 像你说的这样的厂，一般情况下是存在较多违规行为的。 按劳动合同法第三十八条，按公司存在严重过失行为，比如没签劳动合同法、没购社保、拖欠加班费、收押金、规章制度严重损害员工利益为由，最好辞职。因为这一辞职方法可以即时向公司提出辞职，并不需要公司同意批准，相反可要求公司给予经济补偿。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！
